Kvinder tjener mindre end mænd. Og det vil de blive ved med i over 100 år, hvis udviklingen fortsætter som hidtil. Det går dog ikke lige langsomt for alle grupper af lønmodtagere. Udviklingen imod at mindske lønuligheden er hurtigst blandt lønmodtagere med ledelsesarbejde og langsomst hos lønmodtagere på et lønmæssigt mellemniveau. Fortsætter udviklingen i samme tempo som mellem 1994-2019, vil danske kvindelige lønmodtagere først modtage samme løn, som mænd i 2130. Lønforskellen indenfor de enkelte lønmodtagergrupper skyldes blandt andet at jobtyper, som mange kvinder er ansat i, aflønnes lavere end de gængse job, som i højere grad varetages af mænd. Samtidig er der også lønforskelle mellem mænd og kvinder ansat i ens jobs. Eksempelvis tjener en kvindelig sygeplejerske ansat i det offentlige i gennemsnit 94 procent af den løn en mandlig sygeplejerske tjener.