Dialog bringer frafald og sygefravær ned
Over hele landet skriger ældreplejen på flere medarbejdere. Et stort frafald på sosu-uddannelserne og et tårnhøjt sygefravær blandt de færdiguddannede gør kun ondt værre. Men nu har to kommuner fået bugt med problemerne ved tilsyneladende blot at tale om dem
![](https://www.mm.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=2560,f=jpeg/https://legacy.mm.dk/images/article/18250/17022.jpg)
![Jens Reiermann](https://www.mm.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=64/https://legacy.mm.dk/images/Writers/70-jens-reiermann-2-48.jpg)
Jens Reiermann
VelfærdsredaktørKarin Lunde
JournalistKampen om medarbejdere er hård. Det gælder ikke mindst i ældreplejen.
Når en kommune søger efter nyt plejepersonale, er det ikke usædvanligt, at der kommer 0 ansøgninger. Nogle steder har man taget konsekvensen og helt droppet krav om ansøgning. Det er tilfældet hos OK-Fonden, der driver plejehjem i en række kommuner. Her skal man bare booke sig ind til en 30 minutters samtale og tage sit CV med, hvis man er interesseret i et job.
Men trods den nærmest garanterede jobsikkerhed i branchen, er frafaldet på de to sosu-uddannelser meget højt.