28. august 2023 kl. 05.00
Fordomme og usikker ledelse blokerer for seniorstyrken
Arbejdsmarkedet fattes hoveder og hænder, og der er brug for alle gode kræfter, også dem, der er trådt ind i den sidste tredjedel af deres arbejdsliv. Men fordomme om alder kombineret med en mangelfuld ledelsespraksis over for seniorer gør det svært at forløse det modne potentiale.
Ugens tema
Forløs seniortalenterne
Det er ikke altid nemt at træde ind i den sidste del af arbejdslivet. For de mest erfarne medarbejdere er oppe imod indgroede fordomme og manglende viden hos de ledere, der skal give retning på senkarrieren. Det kan føre til mistrivsel og dårlige præstationer – eller tidlig pension.
- Aldersdiskrimination: ”Det er svært at tro, at der bare er tale om tilfældigheder”
- Sådan talentudvikler og fastholder du seniormedarbejdere
- Seniorernes egne erfaringer: ”Man skal jo lytte til hinanden”
- Fordomme og usikker ledelse blokerer for seniorstyrken
- Karrierekamæleonen Antorini prikker hul på arbejdslivets fastlåste forestillinger
Kan du redegøre for seniorpolitikken i din virksomhed?
Det er overvejende sandsynligt, at du må svare nej til det spørgsmål.
Det er nemlig de færreste danske arbejdspladser, der har vedtaget officielle seniorpolitikker, ligesom undersøgelser viser, at de selvom de måske har dem, så får ledelsen ikke taget relevante samtaler om senkarriere med de ældre medarbejdere.
Læs også
