Fakta: Der er stadig store kønsskævheder på arbejdsmarkedet
Diversitetsbarometer 2023, på en skala fra -5 til 5, hvor 0 er lige repræsentation af kønnene. En værdi over 0 betyder overrepræsentation af mænd, mens en værdi under 0 betyder overrepræsentation af kvinder.
![](https://legacy.mm.dk/magazine/images/150/19402.jpg)
- Stigende kønsmæssig skævvridning på uddannelser blokerer for kvinders adgang til magt og høj løn
- Ligestillingsminister: Virksomhederne skal ville ligestilling, ikke tvinges
- Ulige behandling af kvinder er systematisk – og skal løses systematisk
- Fakta: Der er stadig store kønsskævheder på arbejdsmarkedet
![Niels Gustav Korsgaard Frederiksen](https://www.mm.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=64/https://legacy.mm.dk/images/Writers/659-niels-gustav-korsgaard-frederiksen-2-48.png)
Niels Gustav Korsgaard Frederiksen
Studentermedhjælper![Maja Carolina Kastensand](https://www.mm.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=64/https://legacy.mm.dk/images/Writers/676-maja-carolina-kastensand-2-48.jpg)
Maja Carolina Kastensand
Studentermedhjælper
I 2023 er der fortsat markante forskelle på kønnenes repræsentation, lønvilkår og trivsel på det danske arbejdsmarked.
Tænketanken Equalis har i samarbejde med Deloitte udviklet et diversitetsbarometer, der måler repræsentationen af mænd og kvinder på 14 parametre, der er delt ind i fem temaer.